di Gerlando Mangione Un interessante contributo di chiarimento in merito alle asserite e pretese violazioni normative e costituzionali sostenute da chi è contrario alla vaccinazione contro il covid-19. Si tratta di una pronuncia del Consiglio di Stato che ha recentemente respinto un ricorso in appello proposto da un docente di scuola avverso un’ordinanza cautela del TAR del Lazio emessa in ordine alla piena partecipazione del personale docente e non docente alla campagna vaccinale contro il Covid 19. Il docente ricorrente, in particolare, con riferimento alla esibizione della certificazione verde – green pass – ai fini dell’accesso sul luogo di lavoro, ha lamentato, tra i motivi dedotti, la violazione della normativa

di Gerlando Mangione L’ordinanza emessa in data 9 febbraio 2021 dalla sezione prima del Tribunale di Milano, di cui si è trattato nel precedente contributo del 22 febbraio 2021 (https://www.studiolegalebesana8.it/news/il-tribunale-di-milano-si-pronuncia-in-tema-di-protezione-dei-dati-personali-del-defunto-e-di-esercizio-dei-diritti-dellinteressato/) con riferimento specifico alla tutela garantita e affermata in favore dei genitori ricorrenti, rispetto all’accesso ai dati personali e alle informazioni racchiuse e conservate all’interno del cellulare del figlio prematuramente e tragicamente scomparso a causa di un incidente stradale, offre lo spunto per alcune considerazioni in merito agli strumenti processuali e alla tutela giurisdizionale riconosciuta dal GDPR e dal Codice della Privacy, così come integrato, adeguato ed aggiornato dal D. Lgs. 101/2018, in favore dei soggetti interessati nel caso di

di Gerlando Mangione Sottoscritto il protocollo d’intesa per la somministrazione, nei luoghi di lavoro, dei vaccini per contrastare il virus SARS-COV 2. L’obiettivo è quello di contribuire intensamente alla più rapida realizzazione della campagna nazionale di vaccinazione, attraverso l’attivazione nel contesto aziendale di punti di somministrazione straordinari e temporanei. I vaccini potranno essere somministrati in favore dei lavoratori, indipendentemente dall’inquadramento funzionale e dal profilo contrattuale, sulla base di un piano di vaccinazione aziendale redatto dal datore di lavoro. Figura centrale in tale procedimento è il medico competente, il quale sarà tenuto a fornire ai lavoratori adeguate informazioni sui vantaggi e sui rischi connessi alla vaccinazione e sulla specifica tipologia di

24 marzo 2021 di  Alessandra Cocco Torniamo a parlare di  “vaccino e rapporto di lavoro” ; il tema si ripropone infatti  in questi giorni con grande risonanza,  a seguito della decisione assunta dal giudice del Tribunale di Belluno in funzione di Giudice del Lavoro , dott.ssa Anna Travia . Una  sentenza che  apre la strada ad una giurisprudenza di merito che certamente troverà un seguito . Questi i fatti  resi noti dal Corriere del Veneto il 23/03 corrente . Due infermieri e otto operatori sociosanitari  dipendenti di due case di riposo del Bellunese, la Servizi Sociali Assistenziali S.r.l (Sersa) e la Sedico Servizi,  lo scorso febbraio avevano rifiutato di sottoporsi

di Gerlando Mangione La Corte di Cassazione, sez. 4^ penale, con la sentenza n. 4480 del 5.2.2021, è tornata a pronunciarsi, tra gli altri temi affrontati dalla decisione in commento, sui criteri oggettivi di imputazione della responsabilità amministrativa ex D. Lgs. 231/2001 rappresentati dall’interesse e dal vantaggio dell’Ente e sulla loro declinazione e interpretazione in ordine ai reati colposi connessi alla violazione della normativa antinfortunistica, espressamente previsti dall’art. 25 septies del D. Lgs. 231/2001. L’art. 5 del D. Lgs. 231/2001 L’art. 5 del D. Lgs. 231/2001 stabilisce al primo comma che: “L’ente è responsabile per i reati commessi nel suo interesse o a suo vantaggio..”, escludendo, al secondo comma, ogni

di Alessandra Cocco La disponibilità di una misura di prevenzione alla pandemia della portata del vaccino contro il Coronavirus (SARS-CoV-2), ha innescato un dibattito sulla sua somministrazione e in particolare sulla possibilità ed opportunità di imporlo o limitarsi ad una raccomandazione, finanche rafforzata da penalizzazioni di vario genere per chi rifiutasse la somministrazione del vaccino . L’ordinamento italiano, d’altronde, conosce numerosi casi di vaccinazioni rese obbligatorie da norme di legge per singole categorie di persone o per tutti . Ma nella fattispecie del SARS-CoV-2 il governo italiano non si è ancora espresso, siccome tutti i governi dei paesi dell’Unione Europea . Nell’ambito di un rapporto di lavoro, la discussione si